De l’accueil à domicile au conseil en formation : un parcours inspirant

Aujourd’hui, nous donnons la parole à Jessica Givaudan, ancienne assistante maternelle devenue conseillère en formation chez Infans. Son parcours illustre qu’il est possible de se réinventer professionnellement tout en restant fidèle au secteur de la petite enfance.

Peux-tu nous parler de ton parcours dans la petite enfance ?

J’ai lancé mon parcours avec un BEPA Aide aux personnes, que j’ai décroché avec succès. La vie m’a ensuite menée vers l’entreprise familiale en tant qu’associée dans un restaurant PMU, puis je me suis associée à mon père pour co-gérer un pressing. C’était une belle aventure, mais les contraintes horaires du secteur étaient peu compatibles avec ma vie de maman. J’ai choisi de me réorienter vers le métier d’assistante maternelle pour retrouver un vrai équilibre familial et pouvoir m’occuper de ma famille.

J’ai exercé pendant 5 ans en tant qu’assistante maternelle. J’accueillais les enfants à mon domicile, en veillant à leur sécurité, leur bien-être et leur développement global. Ce métier m’a énormément apporté, tant sur le plan professionnel que personnel. Étant moi-même maman, j’ai toujours eu à cœur d’accompagner chaque enfant avec bienveillance, en respectant son rythme et ses besoins. Cette double casquette m’a permis d’avoir une approche encore plus humaine et concrète de la petite enfance.

À quel moment as-tu ressenti l’envie de changer d’horizon ?

Au fil de ces 5 années, j’ai ressenti le besoin de relever de nouveaux défis. J’aimais profondément mon métier, mais j’avais aussi envie de transmettre mon expérience, d’accompagner d’autres professionnelles et d’avoir un impact plus large. C’était aussi une manière de continuer à se réinventer tout en restant dans un secteur qui me passionne.

Avais-tu peur de quitter le terrain ?

Oui, forcément. Quand on exerce un métier aussi prenant et identitaire, il y a toujours une part de doute. Je me suis demandé si j’étais légitime, si je n’allais pas perdre ce lien direct avec les enfants qui me tenait tant à cœur. Mais j’ai vite compris que je ne quittais pas vraiment le terrain : je changeais simplement de manière d’y contribuer.

Qu’est-ce qui t’a permis de franchir le cap ?

Plusieurs éléments ont été déterminants dans cette reconversion. La formation, bien sûr, a été le socle indispensable pour actualiser mes connaissances et consolider mes bases. Mais au-delà de la théorie, c’est la montée en compétences progressive qui a tout changé : chaque étape franchie sur le terrain m’a permis de transformer mes acquis en véritables réflexes professionnels.

J’ai également eu la chance de pouvoir compter sur l’accompagnement dont j’ai bénéficié chez INFANS. Se sentir soutenue et guidée par une structure qui comprend nos enjeux est un accélérateur incroyable ; cela permet de ne jamais se sentir seule face aux nouveaux défis.

Enfin, je dirais que la confiance en soi joue un rôle clé, peut-être le plus crucial. Il faut parfois oser sortir de sa zone de confort, accepter de se projeter autrement et, surtout, croire fermement en la valeur de son expérience. Mon parcours m’a permis de maîtriser la gestion et ‘organisation tout en développant un excellent sens du contact. Des compétences que je mets aujourd’hui au service de mon nouveau métier.

Aujourd’hui, en tant que conseillère en formation chez Infans, que fais-tu concrètement
?

Aujourd’hui, j’accompagne des professionnelles de la petite enfance dans leur parcours. Je les conseille dans le choix de leurs formations, je valorise leurs compétences et je les aide à envisager des évolutions ou des reconversions au sein même du secteur. Mon rôle est aussi de les rassurer et de leur montrer que leur expérience est une vraie richesse.

Selon toi, est-il possible d’évoluer sans quitter la petite enfance ?

Oui, clairement. Le secteur de la petite enfance est loin d’être une voie sans issue. On peut choisir de se spécialiser sur des thématiques précises (comme le handicap ou les pédagogies actives) ou s’orienter vers des missions de formation, de coordination et d’accompagnement d’équipes.

L’avantage, c’est cette flexibilité : on peut évoluer en enrichissant sa pratique au quotidien, ou se diriger vers de nouvelles fonctions de supervision tout en restant dans ce même univers passionnant. Pour concrétiser ces projets, les outils ne manquent pas. Les dispositifs comme la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) permettent de transformer son vécu de terrain en diplôme reconnu, tandis que les formations certifiantes offrent de réelles opportunités de promotion interne ou de reconversion professionnelle. C’est un domaine où, avec de la motivation, on ne cesse jamais d’apprendre et de grandir.

Quel conseil donnerais-tu à une professionnelle qui souhaite évoluer ?

Je lui dirais de ne pas s’autocensurer. Son expérience a de la valeur. Il est important de se renseigner, de se faire accompagner et surtout d’oser. Évoluer ne veut pas dire abandonner ce que l’on aime, mais parfois simplement le vivre autrement. Chez INFANS on est là pour vous accompagner.