Les règles et les droits dans les métiers de la petite enfance évoluent au fil des réformes ou des revalorisations.
Faisons un petit point pour cette nouvelle année, quels sont les changements pour 2025 ?

Depuis le 2 janvier 2025, les assistantes maternelles et gardes d’enfants à domicile ont, comme tous les autres salariés, accès à la médecine du travail.

Les visites médicales sont effectuées par le Service de Prévention et de Santé au Travail National (SPSTN), en téléconsultation.

 Quelles sont les différents types de visite médicale ?

Le suivi des salariés répond aux obligations légales en vigueur en matière de santé au travail. Il comprendra :

•  Des visites obligatoires : visite d’information et de prévention initiale, visite de reprise après un arrêt prolongé (maladie, accident du travail, maladie professionnelle, maternité) et visites périodiques,
• Des visites à la demande du salarié, du particulier employeur ou du médecin du travail,
• Des visites de pré-reprise,
• Des visites de mi-carrière (pour les salariés bénéficiant d’un dispositif de suivi individuel renforcé) et de fin de carrière,
• Des actions de prévention : conseil, information, sensibilisation face aux risques professionnels.

 Un salarié doit-il passer une visite médicale pour chaque particulier employeur ?

Une assistante maternelle ou une garde à domicile ne passe qu’une seule visite, quel que soit le nombre d’employeurs.

Le temps de la visite est-il payé ou décompté du salaire ?

Le temps passé à la visite sera pris en charge par un organisme qui n’est pas encore connu à ce jour. Ce n’est pas votre employeur qui doit vous payer ce temps.

 Pour en savoir plus : https://spstn.org/

Contrairement aux années précédentes, le montant du SMIC n’a pas augmenté au 1er janvier 2025 car il avait été réévalué en novembre 2024. Il est donc toujours de 11,88€ brut de l’heure. Concernant le salaire minimum des assistantes maternelles, il reste à 3,50€ brut de l’heure d’accueil soit 2,74€ net (Alsace-Moselle : 2,69€)

Concernant les indemnités d’entretien, elles sont établies à : 

•  2,65 €, en-dessous de 6 heures 17 minutes d’accueil par jour et par enfant :
• 0,422€ par heure à partir de 6 heures 17 minutes d’accueil par jour et par enfant. Soit, 3.80€ : pour 9 heures d’accueil,  4.22€ : pour 10 heures d’accueil …

Concernant, le Complément de libre choix du mode de garde (CMG), versé par la CAF, la rémunération maximale par jour et par enfant pour que les parents puissent la toucher est de 

59,40 € brut.  soit  46,40 € net (Alsace-Moselle : 45,63 €).

Depuis le 1er janvier 2025, une nouvelle obligation vaccinale pour les nourrissons entre en vigueur. La vaccination contre les méningocoques ACWY remplace le vaccin contre le méningocoque C. Celle contre le méningocoque B devient également obligatoire (elle était auparavant juste conseillée) . Cette décision est due à l’augmentation des cas de méningites en France afin de mieux protéger les enfants contre les infections graves.

Pour rappel, 11 vaccins sont obligatoires.

Ces recommandations sont inscrites dans le nouveau carnet de santé qui est distribué aux enfants nés depuis le 01/01/2025. On  y trouve également une mise à jour des conseils aux parents et aux adolescents sur différentes thématiques comme : 

• Des conseils pour élever son enfant sans violences,
• Des tableaux relatifs à l’introduction des aliments,
• Des conseils concernant le sommeil de l’enfant,
• Des repères pour dépister les troubles du neurodéveloppement,
• Des conseils sur l’utilisation des écrans.

Pour en savoir plus : https://www.ameli.fr/content/carnet-de-sante-de-l-enfant-nouvelle-edition-2025-specimen

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Nous savons que dans le cadre du travail à domicile, il n’est pas toujours facile de se tenir à jour de la réglementation. Alors, pourquoi ne pas profiter de cette formation ?