Les notions clés

Convention collective

Contrat de travail et mensualisation

Congés payés et bulletin de salaire

L'offre

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Contenu disponible

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Le programme

Mis à jour le 05/01/24
Objectif
A l'issue de la formation, vous serez en mesure de comprendre et d'exploiter les documents cadrant votre activité salariée en emploi direct en vue de la gérer, de vous informer sur vos droits et obligations, ainsi que de mobiliser vos droits à la formation.
Objectifs opérationnels et évaluables
  • Connaître les textes légaux propres à l’exercice de votre métier.
  • Connaître les éléments constitutifs de votre contrat de travail.
  • Être en mesure d’établir une mensualisation de votre rémunération.
  • Être en mesure de gérer les congés payés et les absences, de la demande à la déclaration en passant par la rémunération.
  • Connaître les éléments constitutifs de la déclaration PAJEMPLOI qui se répercutent sur le bulletin de salaire.
  • Connaître l’ensemble des modalités obligatoires d’une rupture du contrat de travail.
  • Connaître vos droits à la formation ainsi que les dernières mises en application réglementaires liées à votre métier.
Programme

1. Le cadre de mon contrat
Faisons connaissance !
1. La Convention Collective du 15 mars 2021
2. Le cadre légal
3. La première rencontre avec les parents
4. L’engagement réciproque
Évaluation N°1
Jeux N°1
Mise en pratique N°1

2. Établir un contrat de travail
5. Le contrat de travail
6. La période d’essai et la période d’adaptation
7. Les annexes au contrat de travail
8. La modification du contrat de travail
Évaluation N°2
Jeux N°2
Mise en pratique N°2

3. La mensualisation
9. La rémunération
10. Le calcul du salaire
11. La rémunération des cas complexes
12. Les indemnités contractuelles
Évaluation N°3
Jeux N°3
Mise en pratique N°3

4. Les congés payés et les absences
13. Le droit à des congés payés
14. La rémunération des congés payés
15. Les absences prévisibles et définies par la CCN
16. Les absences non rémunérées par l’employeur
Évaluation N°4
Jeux N°4
Mise en pratique N°4

5. La déclaration et le bulletin de salaire
17. La déclaration sur PAJEMPLOI
18. Le bulletin de salaire
Évaluation N°5
Jeux N°5
Mise en pratique N°5

6. La rupture du contrat de travail
19. Les modalités de rupture de contrat
20. Les cas complexes de rupture
21. Modification du contrat pour événements spéciaux
Évaluation N°6
Jeux N°6
Mise en pratique N°6

7. Vos nouveaux droits et devoirs
22. Les droits sociaux attachés aux salariés
23. Les différents services à contacter
24. La formation et la reconversion professionnelle
25. Travailler en MAM
Évaluation N°7
Jeux N°7
Mise en pratique N°7

Taux de satisfaction

2418 évaluations depuis le 29/12/2021
0/5
L'expertise

Nathalie Tisserand

« Infirmière puéricultrice de formation, après avoir travaillé plusieurs années à l’hôpital, j’ai fait le choix de devenir responsable de Relais Petite Enfance. »

Les extraits
Bon à savoir

357 € TTC

Finançable par le Plan de Développement des Compétences

Public visé

Cette formation est accessible aux assistantes maternelles.

Durée contractuelle

Vous devez effectuer un minimum contractuel de 21 heures pour valider votre formation.

Délai d'accès

Vous pouvez vous inscrire jusqu’à 14 jours avant la date de début de formation souhaitée.

Prérequis

Cette formation ne comporte aucun prérequis.
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Méthode d'évaluation

Chaque séquence comporte un contrôle des connaissances évaluatif sous forme de QCM ou mise en situation.

Modalité pédagogique

Cette formation se réalise entièrement à distance. Elle comporte des parties théoriques, pratiques et des mises en situation.

Accessibilité handicap

Consultez ici notre démarche de compensation et d’accessibilité face au handicap.