Dans le secteur de la petite enfance, la formation continue n’est pas qu’une simple option pour approfondir ses compétences : c’est une obligation légale. Que vous soyez auxiliaire de crèche ou assistante maternelle, se former est le garant de la qualité de l’accueil, de la sécurité et du développement des tout-petits.

Pourquoi la formation est-elle obligatoire dans la petite enfance ?

Travailler avec de jeunes enfants exige des connaissances constamment actualisées pour s’adapter aux nouvelles réglementations et aux avancées pédagogiques. Les objectifs sont clairs :

● Sécurité et santé : prévenir les risques d'accidents et réagir face aux maladies.
● Accompagnement pédagogique : adapter ses pratiques à l’évolution de la motricité, du langage et de la socialisation de l’enfant.
● Veille réglementaire : rester en conformité dans un secteur strictement encadré.
● Bien-être professionnel : prévenir l’épuisement et soutenir l’évolution de carrière.

Les parcours types selon votre profil professionnel

Le cadre réglementaire varie selon que vous exerciez en structure collective ou à domicile, mais l’impératif de montée en compétences reste le même.

Salariées d’EAJE

Au delà du diplôme requis pour exercer en structure, différentes formations jalonnent le parcours des professionnelles :

– Obligatoires : l’analyse des pratiques professionnelles est le principal dispositif obligatoire en continu à hauteur de minimum 6h par an.
– Fortement recommandées : des formations comme HACCP (Hygiène alimentaire) sont fortement recommandées.

D’autres formations sont souvent organisées lors des journées pédagogiques avec des thématiques variées et adaptées aux besoins de l’équipe et de la structure telles que les neurosciences, l’accueil du handicap, la prévention des violences et les premiers secours.

Assistantes maternelles : le parcours d’agrément

Pour les assistantes maternelles, la formation est une condition sine qua non à l’obtention et au maintien de l’agrément délivré par le Conseil Départemental.

Après l’obtention de l’agrément et pour les assistantes maternelles en activité, un large catalogue de formation leur est alloué via leur plan de développement des compétences. Ainsi les assistantes maternelles peuvent renforcer leur compétence au travers de la formation continue.

Renouvellement de l’agrément et validation des acquis

Le maintien de l’agrément est subordonné à des contrôles réguliers, mais certaines assistantes maternelles peuvent bénéficier d’un renouvellement prolongé. En effet, la validation des épreuves professionnelles EP1 et EP3 du CAP AEPE est un atout majeur. Si ces épreuves sont validées, l’assistante maternelle peut obtenir un renouvellement d’agrément allant jusqu’à 10 ans.
Lors du premier renouvellement, il est également demandé à l’assistante maternelle de produire des documents permettant d’évaluer qu’elle est engagée dans une démarche d’amélioration continue de sa pratique professionnelle. Ceci peut par exemple être une attestation de fin de formation.
Cette démarche encourage la montée en compétences et la reconnaissance du rôle essentiel des professionnelles.

Nous proposons également des accompagnements à la VAE pour le diplôme du CAP AEPE.

Quelles thématiques choisir pour votre formation continue ?

Pour répondre aux exigences de qualité actuelles, les parcours de formation s’articulent autour de 5 piliers essentiels :

● Accompagnement de l’enfant : bientraitance, alimentation et état de santé, …
● Éveil et développement : gestion des émotions, neurosciences et communication bienveillante, …
● Prévention et sécurité : gestes de premiers secours et prévention des troubles musculosquelettiques (TMS), …
● Compétences langagières : communication gestuelle (bébé signe) et initiation aux langues étrangères, …
● Outils professionnels : gestion du stress, droits et devoirs du salarié, …

Prête à booster vos compétences ?

Infans propose un catalogue complet de formations adaptées pour répondre à vos besoins et envies.