Comme chaque année, les évolutions sont nombreuses et concernent tous les aspects du métier. Entre revalorisations salariales, nouvelles obligations déclaratives, déploiement du Service public de la petite enfance, renforcement de la santé au travail, publication attendue de plusieurs référentiels… Les évolutions sont nombreuses et concernent tous les aspects du métier.

Voici notre article annuel sur le sujet :

Au 1ᵉʳ janvier 2026, le SMIC est passé à 12,02 € brut de l’heure, portant le minimum légal de rémunération des assistantes maternelles à 3,38 € brut de l’heure.

Le minimum garanti, qui sert de base au calcul des indemnités d’entretien, est quant à lui revalorisé à 4,25 € à compter du 1ᵉʳ janvier 2026, en lien avec l’évolution du SMIC.

Indemnité d’entretien minimale pour une journée de 9 h
La convention collective des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile prévoit que l’indemnité d’entretien soit versée à au moins 90 % du minimum garanti pour une journée d’accueil de 9 h.
Le minimum à verser pour 9 h d’accueil est donc de 3,83 € (soit 90 % de 4,25 €).

Pour plus de détails, retrouvez notre article dédié juste ici !
Chaque enfant accueilli aura désormais son propre bulletin de salaire et récapitulatif mensuel.

De plus, certaines indemnités (congés payés, fin de contrat) seront exclues du plafond horaire du CMG pour sécuriser l’aide financière des familles.

La généralisation de Pajemploi+ en 2027 sera à suivre de près car elle impliquera des mesures transitoires comme l’impossibilité pour les parents d’arrêter Pajemploi+ sans prévention mais aussi d’assurer une protection contre les impayés. 

Depuis le 1ᵉʳ janvier 2025, on en parlait juste ici, les assistantes maternelles ont accès à la médecine du travail via le Service de Prévention et de Santé au Travail National (SPSTN).

Mais les premiers mois ont révélé de nombreux dysfonctionnements.

En 2026, l’enjeu est d’améliorer la qualité du dispositif :

• davantage de visites en présentiel
• encadrement renforcé des téléconsultations (prise de tension, suivi de l’état de santé, orientation médicale si nécessaire)
• conventions locales avec des SPSTI pour améliorer la couverture territoriale.
  
  Cette montée en puissance est particulièrement importante dans le secteur, marqué par la pénibilité et les problématiques musculo-squelettiques.

Toutes les communes concernées doivent disposer d’un RPE depuis le 1ᵉʳ janvier 2026.

L’idée est de renforcer l’accompagnement des assistantes maternelles. Ce changement s’applique dans le cadre du SPPE et concerne principalement les communes de plus de 10 000 habitants, essentiellement d’Outre-Mer.

Le coût horaire de référence, aujourd’hui à 4,85 €, sera revalorisé en fonction de l’évolution du SMIC. Ce mode de calcul vise à harmoniser le reste à charge entre accueil individuel et collectif.

L’année 2026 s’annonce dense et structurante pour les assistantes maternelles. Revalorisation salariale, réformes administratives, amélioration du suivi médical, évolution des référentiels professionnels : chaque volet contribue à renforcer la reconnaissance et la sécurisation d’un métier essentiel pour les familles. Reste désormais à suivre de près la mise en œuvre concrète de ces mesures et les négociations encore en cours, qui pourraient encore transformer le paysage professionnel dans les mois à venir.